En tant que médiateur, j’interviens au sein des organisations en tout genre (entreprises, associations, collectifs,…) pour vous soutenir dans la gestion de votre conflit interne et/ou externe.
En tant que formateur, je vous soutiens dans la prévention des tensions/conflits, par des formations en communication interpersonnelle pour vous et/ou vos équipes afin de gagner en autonomie et en fluidité.

Lorsque la communication est coupée ou tendue, j’accompagne les entreprises et/ou les particuliers à rétablir un dialogue constructif.

La médiation est un réel Mode Amiable de Résolution des Différends (MARD), qui permet de trouver des solutions concrètes et sur-mesure à votre situation conflictuelle. Ce mode vous amène pas à pas vers une solution « gagnante-gagnante » qui prend en considération les besoins prioritaires de chacun.

D’autres avantages font partie intégrante du processus de médiation tel que la confidentialité, qui vous préserve aussi dans votre image de marque.
Il est possible d’entamer une médiation en parallèle d’une action en justice et le libre consentement vous permet à tout moment, de décider de continuer la médiation ou de l’arrêter, c’est vous qui rester « maître à bord ».

Le cadre apporté par ma posture : neutralité, impartialité, indépendance,… vous rendra pleinement acteur de votre médiation.

En faisant appel à mes compétences, vous prenez soin du conflit, sans chercher à le minimiser ou à le nier. Vous vous offrez l’opportunité de grandir et de transformer votre relation.

Information : Le code du travail rappel aux employeurs qu’ils ont une obligation de résultat en ce qui concerne la santé physique et morale de leurs salariés. Le code de procédure civile impose une tentative de médiation avant toute action en justice pour certains litiges.